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简介
电力青年员工，指的是在专业工作岗位上经过新员工发展阶段，开始成为有一定工作经验的专业骨干员工。
选用青年员工综合素质测评，可以帮助青年员工及早发现短板进行针对性提升，同时了解自身在专业与管理通道发展上的未来可塑性。
测评用途
测评模型
青年员工综合素质测评模型由“核心素质”、“事务处理” 、“人际处理”、“个人效能”、“管理潜质”五个模块组成，全面考察14项青年员工的综合素质指标。
核心素质模块是电力青年员工的根性素质，它帮助青年员工立足于企业；事务处理模块帮助青年员工处理实际工作中的复杂状况；个人效能模块帮助青年员工提高个人的工作效率；人际处理模块帮助青年员工与同事协调合作、各尽其能，共同完成组织目标；管理潜质模块帮助青年员工脱颖而出，成长为未来的管理者。
测评题示例
测评采用青年员工工作中的典型工作场景，通过生动鲜活的真实案例来评价青年员工的综合素质。各类真实工作场景被还原为一道道生动的测评题，如同铺在个人面前的一道道关卡，使其个人的能力状况得以充分的考验及展示。（点击下图闪亮处查看测评题示例）
报告展示
购买及使用流程
测评相关信息
| 测评对象： | 青年员工 |
| 题型： | 选择题 |
| 题量： | 70题 |
| 测评用时： | 40分钟 |
测评报告示例
常见问题（Q&A）
| Q1: | 什么是能力素质？ |
| Q2: | 哪些情况下适合使用青年员工综合素质测评？ |
| Q3: | 青年员工综合素质测评的特色是什么？与其它常见测评相比有什么优势？ |
| Q4: | 青年员工综合素质测评测得准吗？ |
| Q5: | 青年员工综合素质测评的测评题目是否容易被受测评人辨识？ |
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