青年员工综合素质测评模型由“核心素质”、“业务处理” 、“人际协调”与“管理潜质”四个模块组成，全面考察青年员工的12项综合素质指标。

核心素质模块是根性素质，反映青年员工的个人追求与履职理念，它是其它两个模块发挥作用的基础，由责任担当、严谨规范和学习能力三项指标组成；业务处理是“做成事”的模块，负责处理实际工作中的具体问题，由统筹规划、分析思考、推动落实三项指标组成；人际协调是“打交道”的模块，负责处理负责处理协调好各种人际关系，由组织协调、沟通表达、协作配合三项指标组成；管理潜质是“促团队”的模块，负责处理指挥调度资源配置与指导纠偏等工作，由大局观、决策判断、影响能力三项指标组成，管理潜质模块用于推断青年员工成长为未来管理者的可能性。

测评采用青年员工工作中的典型工作场景，通过生动鲜活的真实案例来评价青年员工的综合素质。各类真实工作场景被还原为一道道生动的测评题，如同铺在个人面前的一道道关卡，使其个人的能力状况得以充分的考验及展示。（点击下图闪亮处查看测评题示例）