简介

性格是个人最内在真实的自我人格,它以本能的方式影响着个人的行为。

九型人格领导力测评是目前为止应用最为广泛的性格测评工具,它把人分为九种基本人格特征,探测这九种人格在个人身上的强弱分布。除此之外,它还深度分析了受评人主型人格的防御机制、形成原因、领导力特征,提出了如何完善发展自身的针对性建议,用以帮助个人认识自我、修炼自我、塑造自身的人格魅力并发挥领导力。

九型人格领导力测评适用于高层领导者,特别适用于位高权重,其意志发挥对资源配置影响较大的高层领导者。九型人格领导力测评可以在选拔至高层领导岗位(班子领导成员)的招聘/竞聘中使用;也可以在领导干部培训班中作为训前测评使用。

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理论来源


九型人格领导力测评在海伦·帕尔默的九型人格模型基础上,充分考虑中国文化传统下的领导工作特点,提炼出若干典型领导工作场景(如决策、用人、机制等),优化设计测评题目,更准确反映个人的人格类型与领导力特点,帮助企业选拔、配置与培养优秀领导干部。

测评模型

九型人格共包括1号完美者,2号给予者,3号实干者,4号浪漫者,5号观察者,6号怀疑者,7号欢乐者,8号保护者,9号调停者九种人格类型,深刻地洞察了人们的思想、感觉、行为背后的根本原因,是个人最内在真实自我的体现。






报告展示

购买及使用流程

测评相关信息
测评对象: 高层管理者
题型: 选择题
题量: 118题
测评用时: 45分钟
测评形式: 在线测评
测评报告示例
常见问题(Q&A)
Q1: 什么是九型人格?
Q2: 九型人格测评适用于哪些人群?
Q3: 九型人格测评的特色是什么?与其他常见测评相比有什么优势?
Q4: 九型人格测评测得准吗?
Q5: 九型人格测评的测评题目是否容易被受测评人辨识?
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Q1:
什么是九型人格?
A:“九型人格”是一种深层次了解人的方法和学问,它按照人们的思维、情绪和行为,将人分为九种:完美者、给予者、实干者、浪漫者、观察者、怀疑者、欢乐者、保护者、调停者。它是一个识己识人的工具,也是一个易学易懂的自我管理、自我成长和自我认知的工具,其特点是简单、实用,以自我为主体,对增强沟通能力有显著的效果。
Q2:

九型人格测评适用于哪些人群?

A:九型人格测评主要适用于中高层管理人员,帮助他们深度了解自我、洞察他人,改进自身的领导风格与领导方式。
Q3:

九型人格测评的特色是什么?与其他常见测评相比有什么优势?

A:九型人格测评揭示了受测人内在最深层的价值观和注意力焦点,它不受表面外在行为变化的影响,能够为自我提升和针对性历练提供更深入的洞察力。与其他测评相比,它可以帮助受测人了解自己的个性本源,从而懂得如何与不同的人交往沟通与融洽相处,与别人建立更加和谐稳固的合作伙伴关系。
Q4:
九型人格测评测得准吗?
A:九型人格测评包括118道题目,在应试者认真作答的基础上,能够通过对答案的分析准确反映出受测人的主要人格类型,可信度较高。
Q5:
九型人格测评的测评题目是否容易被受测评人辨识?
A:不容易被识别。测试中所回答的问题答案没有好与坏之分、没有正确与错误之别,它仅反映受测人的个性和世界观,应试者可根据直觉作答。