简介

DISC的核心理念可以追溯到古希腊时期以四种不同的基本元素:火、空气、水、土为基础,提出人具有四种基本性情,即易怒、乐观、冷静和忧郁。美国心理学家马斯顿博士在该理论的基础上,设计了可测量对应以上四项重要因子的行为测验方法,这四项因子分别为支配(Dominance)、影响(Influence)、稳健(Steadiness)与谨慎(Compliance),而这套方法也是以这四项因子的第一个字母而命名为DISC。

DISC测评适用于在职员工、项目管理人员与管理者,特别适用于中基层管理者。DISC测评可以在选拔至管理岗位前,作为推荐的性格测评使用;也可以在中基层管理者培训班中作为训前测评使用。

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理论来源


DISC个性测评在威廉·莫尔顿·马斯顿博士所确定的以支配、影响、稳健、谨慎四项要素为核心的测评基础上,进一步将四项要素引申为四种个性类型:指挥者、影响者、思考者、支持者。帮助个人了解自身的个性特点,也帮助管理者更好地发挥“承上(增进与上级的默契度)启下(带教好自己的下级)”的管理职能。

测评模型

DISC个性测评,从关注人或关注事、行动快或行动慢的维度,将个性分为指挥者、影响者、思考者、支持者四种类型,准确描述每种类型下典型的行为风格、沟通方式等为人处世的特点。



报告展示

购买及使用流程

测评相关信息
测评对象: 在职员工、中基层管理者
题型: 选择题
题量: 40题
测评用时: 20分钟
测评形式: 在线测评
测评报告示例
常见问题(Q&A)
Q1: 什么是DISC?
Q2: DISC个性测评适用于哪些人群?
Q3: DISC个性测评的特色是什么?与其他常见测评相比有什么优势?
Q4: DISC个性测评测得准吗?
Q5: DISC个性测评的测评题目是否容易被受测评人辨识?
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Q1:
什么是DISC?
A:DISC是一种人格测评工具,通过设定范围将人区分为指挥者、影响者、支持者、思考者四种不同的行为类型,进而帮助人们自我认知与发展。
Q2:
DISC个性测评适用于哪些人群?
A:DISC个性测评适用于电力员工群体,用于测查、评估和帮助员工改善其行为方式、人际关系、工作绩效、领导风格等方面。
Q3:
DISC个性测评的特色是什么?与其他常见测评相比有什么优势?
A:DISC个性测评与个人管理绩效相关,能很好地描述应试者的个性特征(优势、劣势等),并能预测其领导特征和情绪稳定性。相比于其他测评,DISC个性测评的优势在于简便易行,有助于全面发现并选拔潜在的领导人才,帮助企业实现人岗匹配。
Q4:
DISC个性测评测得准吗?
A:DISC个性测评已被广泛应用于世界500强企业的招聘、选拔等各个方面,它着重从四个与管理绩效有关的人格特质对人进行描绘,能够准确描述并预测不同人格特征的个体在相同工作情境下表现出的不同行为。
Q5:
DISC个性测评的测评题目是否容易被受测评人辨识?
A:不容易被识别。DISC个性测评的内容没有对错之分,应试者仅需要根据自己的第一感觉,从每组四个形容词中选出最适合自己的形容词,通过统计并分析选择结果来确定应试者的个性倾向。