校园学生是一座潜在的人才金库，如何从中找到适合电力企业的人才，是校园招聘的主要挑战。

新员工校园招聘测评用于全面了解校园学生的基础素质水平、职业发展方向和未来领导力潜质。

测评采用能力模型与关键事件评鉴技术，测评题来源于历时多年汇总的校园牛人访谈录，以校园优秀学生们亲身经历的现实事件为问题原型，以行为分层模式为判断依据，测评校园学生各项基础素质，以此建立分级筛选标准。

选用新员工校园招聘测评，为企业在人才源头把关，快准稳解决校园招聘中对于潜力识别与大规模甄选的问题，选好一支具有高发展潜力的"明日之星"生力军。

新员工校园招聘测评借助 "新员工校园招聘测评模型"考察校园学生潜力,模型分为三个部分：第一部分为基础素质水平，它是个人在社会上生存发展的基础；第二部分为职业发展方向，它是个人明确职业定位、发挥所长的基础；第三部分为未来领导力潜质，它是个人领导力形成前的雏形。模型分别从基本为人处世、个人职业倾向、远期发展潜力三个方面对校园学生形成全面整体的分析。

新员工校园招聘测评以历时多年的校园牛人访谈录为原型，提取了优秀学生群体在大学校园的学习生活经历、毕业求职经历以及初入职场经历三段成长经历中的真实案例故事，铺设出一条真实经历轨迹，作为测评对标参照体系。（点击下图闪亮处查看测评题示例）

测评题由优秀学生群体亲身经历的真实事件改编提炼而成，轨迹上的每一个点为一个真实情境案例。完成测评题的过程，也是一次与优秀学生群体能力素质对标的过程。

根据校园招聘流程，测评通常应在校园宣讲与专业笔试之后，企业发放账号密码给学生，让学生在规定时间进行在线答题，答题结束企业即可获取测评报告。

根据企业招聘的实际需求不同，新员工校园招聘测评提供以下3种购买方式：