新员工基础素质测评模型通过对国内数百位电力企业领导的调研结果分析,得到领导层认为电力新员工应具备的基础素质指标,按在乎程度排序分别为踏实韧性、责任心、学习领悟、积极主动、沟通协调、团队合作、逻辑分析、归纳思维8项指标,作为电力新员工应具备的基础素质要求。
测评对象: | 新员工 |
题型: | 选择题 |
题量: | 100题 |
测评用时: | 50分钟 |
Q1: | 什么是基础素质? |
Q2: | 哪些情况下适合使用新员工基础素质测评? |
Q3: | 新员工基础素质测评的特色是什么?与其它常见测评相比有什么优势? |
Q4: | 新员工基础素质测评测得准吗? |
Q5: | 新员工基础素质测评的测评题是否容易被受测评人辨识? |
Q1: |
什么是基础素质?
A:基础素质指新员工在初入企业时所具备的个人态度、价值观、行为方式等深层次特征。
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Q2: |
哪些情况下适合使用新员工基础素质测评?
A:当电力企业希望全面掌握新员工的基础素质水平,对他们进行针对性培训培养时,推荐使用新员工基础素质测评。
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Q3: |
新员工基础素质测评的特色是什么?与其它常见测评相比有什么优势?
A:新员工基础素质测评的特色是源于真实经历。测评题目由电力企业优秀新员工从初入企业到走上岗位这一过程中的真实案例汇集而成。与其它测评工具相比,本测评更反映了电力新员工在真实世界而非理论真空中的状况,因而它也更客观、准确,符合实际。
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Q4: |
新员工基础素质测评测得准吗?
A:测得准。新员工基础素质测评的系统题库来源于现实中的真实事件,还原现实生活中的真实场景,将新员工置于模拟的工作情境中并使其做出选择,正如我们在现实中的各种选择反映了我们自身一样,新员工在测评题中的选择也同样反映了其自身真实的基础素质水平。
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Q5: |
新员工基础素质测评的测评题目是否容易被受测评人辨识?
A:不容易被识别。新员工基础素质测评从内容到技术3道把关,保证受测结果的真实性。
第一道关:所有测评题选项描述的行为皆来源于企业工作情境下的真实行为,不同员工们考虑采取不同行为,各有各的考虑及理由,正是其笃信的选择真实地反映了其能力与素质;第二道关:测评题库中有验证题与被验证题组之间相互验证,检测答题可信度并在报告中予以反映;第三道关:测评工具在投入市场前,曾做过选项百分比的内测,保证在内测中各选项百分比至少在10%以上,表示各选项都有其合理性,进而保障题目及选项的不易被识别性。 |