特色一：聚焦职业发展的首要因素——潜质（能力优势）

在员工阶段，职业发展潜质首先取决于个人所具备的能力优势组合，它使个人在某些职业发展方向上具有未来的可持续成长性，相当于我们平时所说的“潜力股”。每个人的潜质都各有不同，通过与优秀者对标，客观合理地认识自己的潜质，才能更好地选择自己的职业发展方向。

特色二：适配电力企业的七大类主要职业发展方向

借助国际权威成熟的能力素质模型理论，通过多年电力咨询项目研究，我们对电力各类岗位代表进行了深度访谈和实际考察，对其中主要的7类岗位类别进行了模型开发，提炼出适配每类岗位的关键素质，设计出电力员工职业发展潜质模型。这七类岗位分别是：客户服务类、生产技能类、技术管理类、财务会计类、人力资源类、行政类、秘书助理类。