A:综合素质是指员工在岗位工作中表现出来的综合品质，综合素质的高低直接影响员工的岗位工作绩效。

A:当电力企业希望准确衡量员工的综合素质水平，支撑员工培训设计、促进员工绩效提升时，建议使用员工综合素质测评。

A:员工综合素质测评的特色是采集真实经历。测评题目来源于企业优秀岗位人群的真实经历，与市场上常见的岗位素质类测评相比，本测评强调的是个人在行为事件中的选择，直接反映了个人在处理某种事情的时候会更倾向于采取哪种行为。

A:员工综合素质测评以历时六年的企业精英访谈录为案例采集原型，深度提炼出决定优秀人员和一般人员的关键事件作为真实经历轨迹。同时以岗位优秀绩效人员的能力标准为依据，将应聘者置身于岗位优秀人员的真实经历，以行为表现准确衡量员工在岗位上的素质与绩效水平。

A:不容易被识别。员工综合素质测评从内容到技术3道把关，保证受测结果的真实性。第一道关：所有测评题选项描述的行为皆来源于企业工作情境下的真实行为，不同员工们考虑采取不同行为，各有各的考虑及理由，正是其笃信的选择真实地反映了其能力与素质；第二道关：测评题库中有验证题与被验证题组之间相互验证，检测答题可信度并在报告中予以反映；第三道关：测评工具在投入市场前，曾做过选项百分比的内测，保证在内测中各选项百分比至少在10%以上，表示各选项都有其合理性，进而保障题目及选项的不易被识别性。