电力技能专家,是技能类人员中的佼佼者,是在生产、服务等一线操作类岗位上的优秀模范人群。
技能专家能力素质测评主要用于技能专家选聘,在技能专家选聘流程中,作为在对专家能力素质评价中的科学客观、可操作性强的第三方测评方式。
技能专家能力素质测评模型共包括创新意识、安全意识、责任心、应急处理能力、抗压能力五项主要指标,全面体现优秀技能专家应具备的主要素质。
测评对象: | 技能专家 |
题型: | 选择题 |
题量: | 50题 |
测评用时: | 30分钟 |
Q1: | 什么是能力素质? |
Q2: | 哪些情况下适合使用技能专家能力素质测评? |
Q3: | 技能专家能力素质测评的特色是什么?与其它常见测评相比有什么优势? |
Q4: | 技能专家能力素质测评测得准吗? |
Q5: | 技能专家能力素质测评的测评题目是否容易被受测评人辨识? |
Q1: |
什么是能力素质?
A:“能力素质”这个概念最早由哈佛大学教授戴维•麦克利兰(David•McClelland)于1973年正式提出,是指能将某一工作中有卓越成就者与普通者区分开来的个人的深层次特征,它可以是动机、特质、自我形象、态度或价值观、某领域知识、认知或行为技能等任何可以被可靠测量或计数的并且能显著区分优秀与一般绩效的个体特征。
|
Q2: |
哪些情况下适合使用技能专家能力素质测评?
A:当电力企业需要进行技能专家选聘时,建议使用技能专家能力素质测评作为科学、客观的第三方测评方式。
|
Q3: |
技能专家能力素质测评的特色是什么?与其它常见测评相比有什么优势?
A:技能专家能力素质测评的特色是,测评题来源于电力企业优秀技能专家的真实工作经历,首先对他们进行了大量的深度访谈,再根据优秀技能专家在关键工作事件中的表现提炼成测评题。通过受测者在各种关键事件中的行为选择,客观准确地评价受测者的素质水平,并为其未来发展指明方向。
|
Q4: |
技能专家能力素质测评测得准吗?
A:测得准。测评题设计基于真实场景,将技能专家置于模拟的工作情境中并使其做出选择,正如我们在现实中的各种选择反映了我们自身一样,技能专家在测评题中的选择也同样反映了其自身真实的综合素质水平。
|
Q5: |
技能专家能力素质测评的测评题目是否容易被受测评人辨识?
A:不容易被识别。技能专家能力素质测评从内容到技术3道把关,保证受测结果的真实性。第一道关:所有测评题选项描述的行为皆来源于企业实际案例中优秀或一般人员的真实行为;第二道关:每个考点都由五道题目加以考察识别,其中有一道验证题与被验证题相互印证;第三道关:在测评结束后,受测者的每份报告都有后续的行为化面试问题,这些题目都是根据其在测评过程中已经回答过的题目来设计的。
|