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简介
PDP的全称是Professional Dyna-Metric Programs（行为特质动态衡量系统），它根据人的内向外向和任务人际导向，将人群分为五种类型，包括：支配型（老虎）、表现型（孔雀）、精确型（猫头鹰）、老好人型（考拉）、整合型（变色龙）。
PDP测评适用于管理者，特别适用于需要搭班协同工作、整体形成合力的领导班子成员。PDP测评可以在选拔至领导层岗位前，作为推荐的性格测评使用；也可以在中高层领导干部培训班中作为训前测评使用。
理论来源
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PDP管理风格测评在路易斯·瑟斯顿等人的研究基础上发展而来，特别融合了中国企业环境下对领导者的特质需求，报告中增补了领导班子成员间各种风格类型在搭配上的匹配度与补位效应，大大提高了报告针对管理工作在高层次搭配上的实用性。 |
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测评模型
PDP管理风格测评，从聚焦于人或任务、行动快或慢的维度，将人划分为“老虎”、“孔雀”、“考拉”、“猫头鹰”、“变色龙”五种类型，准确清晰地描述每种类型人员的共同特质，帮助公司针对性强化他们的天赋优势，有效挖掘出目标明确、态度积极和具有领导潜力的优秀精英。
报告展示
购买及使用流程
测评相关信息
| 测评对象： | 领导班子成员 |
| 题型： | 选择题 |
| 题量： | 30题 |
| 测评用时： | 20分钟 |
| 测评形式： | 在线测评 |
常见问题（Q&A）
| Q1: | 什么是PDP？ |
| Q2: | PDP管理风格测评适用于哪些人群？ |
| Q3: | PDP管理风格测评的特色是什么？与其他常见测评相比有什么优势？ |
| Q4: | PDP管理风格测评测得准吗？ |
| Q5: | PDP管理风格测评的测评题目是否容易被受测评人辨识？ |
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