企业内训师，是企业中在某个专业领域承担专项课程主题讲授，在组织内将该专业领域的经验技巧方法向下传承的资深专家或管理人员。
企业内训师能力素质模型是基于国际上成熟的能力素质模型理论，采集优秀内训师和一般内训师的区分性行为素材，验证这些行为与绩效之间的关系，建立起不同层级水平的行为标杆，最终总结提炼形成该岗位的关键能力素质。
企业内训师能力素质测评模型共包括内在动力、表达呈现、现场互动、设计开发四大主要模块，全面体现优秀企业内训师应具备的主要素质。
【内在动力】模块居于模型的中心，是企业内训师能力素质模型的根性素质，它是成为企业内训师必不可缺的要素，主要体现了企业内训师要不断的学习与探索同时也愿意将自己的知识与技能传授给他人。该模块包括“求知探索”、“帮助他人”、“乐于分享”三项指标。
【表达呈现（演）】模块居于模型的外围，是企业内训师的工作能力之一，它帮助内训师有效的提高授课质量，提升总体的课程质量，也是学员们更好的吸收相关的知识与技能。该模块包括“口头表达、“沟通互动”、“故事运用”三项指标。
【现场互动（导）】模块居于模型的外围，是企业内训师的工作能力之一，它帮助内训师在课堂上更好的传授相关的知识与技巧，指导学员更好的训练与学习。该模块包括“控场能力”、“训练指导”、“引导能力”三项指标。
【设计开发（编）】模块居于模型的外围，是企业内训师的工作能力之一，它帮助内训师有效进行资料收集，打好课程开发的基础，使得课程能够更有效的更符合学员的需求，提高课程总体的质量。该模块包含“资料搜集”、“结构逻辑”、“提炼萃取”三项指标。
测评采用企业内训中常见的管理场景及关键事件，通过生动鲜活的真实案例来评价企业内训师能力素质。各类管理场景被还原为一道道生动的测评题，如同铺在个人面前的一道道关卡，使其个人的能力状况得以充分的考验及展示。（点击下图闪亮处查看测评题示例）
| 测评对象： | 企业内训师 |
| 题型： | 选择题 |
| 题量： | 50题 |
| 测评用时： | 30分钟 |
| Q1: | 什么是能力素质？ |
| Q2: | 哪些情况下适合使用企业内训师能力素质测评？ |
| Q3: | 企业内训师能力素质测评的特色是什么？与其它常见测评相比有什么优势？ |
| Q4: | 企业内训师能力素质测评测得准吗？ |
| Q5: | 企业内训师能力素质测评的测评题目是否容易被受测评人辨识？ |
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