创新型人才能力素质模型由“意识层”、“思维层”和“行为层”三个层面构成，代表创新型人才具有主动创新的意识，通过思考产生创新的火花，在行动上实践创新。模型共包括7项与创新力相关的指标（如下图）。

【意识层】模块居于模型的左侧，是创新型人才的内在要求。它指导创新型人才认识世界、以创新行为改造世界，体现了创新型人才对待世界的独特方式的特征。该模块包含敏锐观察和主动意识两项指标。

【思维层】模块居于模型的中端，是创新型人才的思维能力反映。它帮助创新型人才抓住问题本质要害，掌握主动，体现了创新型人才加工对世界认知的特征。该模块包含学习领悟、综合分析和判断决策三项指标。

【行为层】模块居于模型的右侧，是一线销售人员的行为表现。它帮助创新型人才改造世界，体现了创新型人才采取行动，将脑海中的想法付诸实践的特征。该模块包含快速行动和跨界创新两项指标。

创新型人才能力素质测评通过采集电力企业优秀创新型人才的个人成长经历和经典案例，提炼测评题，设置测评路径。 以下是创新型人才能力素质测评关键路径图（点击图中的闪亮处查看测评题示例）。