数字化人才能力素质模型共考察6项与数字化人才能力素养相关的通用能力素质。

【敏锐捕捉】是指数字化人才对行业信息具有敏感性，善于发现捕捉易被忽略的信息，能够快速捕捉到事物的本质变化的能力。

【分析思考】是指数字化人才通过运用分析推理找到事物间的联系，对问题进行综合分析的思维能力。

【数据思维】是指数字化人才善于运用数据来提出问题和解决问题，对问题进行量化分析的思维能力。

【学习领悟】是指数字化人才以开放的心态积极学习数字化知识，从中领会抽象概念和本质，举一反三融汇于个人本职工作的能力。

【联接能力】是指数字化人才将数字化技术与实际工作相融合，并在团队内部协同联接、合作发展的能力。

【创新突破】是指数字化人才不拘泥于现有条件和传统方法，对现有的产品和服务的基础上实现数字化创新的能力。

数字化人才能力素质测评通过采集电力行业优秀数字化人才的个人成长经历和经典案例，提炼测评题，设置测评路径。 以下是数字化人才能力素质测评关键路径图（点击图中的闪亮处查看测评题示例）。