系统简介
校园学生潜力测评系统用于全面了解校园学生的基础素质水平、能岗匹配度和未来领导力潜质。
本测评系统采用能力模型与关键事件技术，测评题来源于历时三年主持的校园牛人访谈录中高潜力学生的真实经历和真实案例，对校园招聘具有快、准、稳的潜力识别和甄选价值。
本系统主要用于校园招聘中海量筛选和深入了解学生候选人的潜力状况。
系统特色
全方位考察学生候选人的潜力状况，具体包含：基础素质、职业发展方向和未来领导力潜质，为校园招聘选取的学生发展提供参考依据。
产品价格
根据企业招聘的实际需求不同，校园招聘潜力测评系统提供以下3种购买方式：
测评相关信息
| 测评对象： | 大学生 |
| 题型： | 选择题 |
| 题量： | 100题 |
| 测评用时： | 50分钟 |
测评结果
常见问题（Q&A）
| Q1: | 什么是潜力？ |
| Q2: | 哪些情况下适合使用校园招聘潜力测评？ |
| Q3: | 校园招聘潜力测评的特色是什么？与其它常见测评相比有什么优势？ |
| Q4: | 校园招聘潜力测评准吗？ |
| Q5: | 校园招聘潜力测评的测评题是否容易被受测评人辨识？ |
| Q6: | 参与过校园招聘潜力测评的人数有多少？ |
客户案例
大亚湾核电站
广东曲江供电局
江苏宜兴市供电公司
贵州六盘水供电局
贵州安顺供电局
贵州都匀供电局
贵州平坝供电局
河南信阳供电公司
河北邯郸热电股份有限公司
山西运城供电分公司
云南屏边供电有限公司
广东曲江供电局
江苏宜兴市供电公司
贵州六盘水供电局
贵州安顺供电局
贵州都匀供电局
贵州平坝供电局
河南信阳供电公司
河北邯郸热电股份有限公司
山西运城供电分公司
云南屏边供电有限公司
咨询热线
Tel:13328312402
| Q1: |
什么是潜力？
A:潜力又称为“才能”、“天赋”或“潜在能力优势”，它是一个人潜在的尚未被挖掘和完全开发的能力。它一旦被启动，就会不断的自我生长，形成一股强大的内在力量，帮助个人快速形成、强化并巩固他的能力优势。
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| Q2: |
哪些情况下适合使用校园招聘潜力测评？
A:在校园招聘中，需要对学生潜力进行识别与鉴定的企业，可采用本测评。
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| Q3: |
校园招聘潜力测评的特色是什么？与其它常见测评相比有什么优势？
A:校园招聘潜力测评的特色是源于真实经历。测评题目来源于校园优秀人群在大学校园、毕业求职和初入职场3个阶段的真实经历汇集而成。与其它校园招聘测评工具相比，本测评更准确反映学生在真实世界而非理论真空中的状况，因而它也更客观、准确，符合实际。
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| Q4: |
校园招聘潜力测评测得准吗？
A:根据大量实践证明：校园招聘潜力测评系统的有效性高达87.11%。其原因在于：
1. 它基于情境，基于实战。系统题库来源于现实中的真实事件，正如我们在现实中的各种选择反映了我们自身一样，个人在系统题库中的选择也同样反映了他自身。 2. 它对标优秀校园学生群体的行为模式。优秀学生群体中的每一个人，他们性格不同，风格迥异，但他们面对重大事情所表现出来的行为模式，具有高度的一致性。对标优秀行为模式，能够准确预测绩效。 |
| Q5: |
校园招聘潜力测评的测评题目是否容易被受测评人辨识？
A:不容易被识别。校园招聘潜力测评从内容到技术3道把关，保证受测结果的真实性。
第一道关：所有测评题选项描述的行为皆来源于企业实际案例中优秀或一般人员的真实行为，他们考虑采取此种行为，各有理由；第二道关：每个考点都由5道题目加以考察识别，其中有一道验证题与被验证题相互印证；第三道关：在测评结束后，受测者的每份报告都有后续的行为化面试问题，这些面试问题与测评问题有所关联，并可层层追问。 |
| Q6: |
参与过校园招聘潜力测评的人数有多少？
A:截止2010年12月31日，18万6千余人。
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