胜任力是能区分杰出绩效水平和一般绩效水平的个人行为特征，主要用于判断个人的能力素质。

本系统基于中层管理人员胜任力模型开发，测评题源于驱动管理咨询历时六年主持的企业精英访谈录，它采集并提炼了大量优秀中层管理人员的真实经历和真实案例。通过个人在关键事件中的行为，可以客观准确地评价中层管理人员的胜任力，是目前为止国际上最权威领先的人才评估工具之一。

思维成熟度是个人在应对综合复杂局面时表现出来的综合成熟度，它主要体现在对复杂问题的思考广度、深度、准确度、原则性与变通性上。主要用于后备干部的选拔与晋升。

思维成熟度评价采用纸质考试方式进行，由咨询机构进行阅卷后，提交给客户结果报告。结果报告主要针对整体人群分析。思维成熟度评价考题来源于驱动管理咨询历时六年主持的企业精英访谈录中高水平管理人员的真实经历和真实案例。

胜任力是能区分杰出绩效水平和一般绩效水平的个人行为特征，主要用于判断个人的能力素质。

本系统基于高层领导力模型开发，测评题源于驱动管理咨询历时六年主持的企业精英访谈录，它采集并提炼了大量优秀高层领导人员的真实经历和真实案例。通过个人在关键事件中的行为，可以客观准确地评价高层领导人员的胜任力，是目前为止国际上最权威领先的人才评估工具之一。

思维成熟度是个人在应对综合复杂局面时表现出来的综合成熟度，它主要体现在对复杂问题的思考广度、深度、准确度、原则性与变通性上。主要用于后备干部的选拔与晋升。

思维成熟度评价采用纸质考试方式进行，由咨询机构进行阅卷后，提交给客户结果报告。结果报告主要针对整体人群分析。思维成熟度评价考题来源于驱动管理咨询历时六年主持的企业精英访谈录中高水平管理人员的真实经历和真实案例。