内部评估与培养发展工具
选拔/晋升工具

初阶后备干部是企业储备的一批有管理发展潜力、重点培养发展的骨干人群。初阶后备干部选拔为中层管理干部,除了竞聘、民意调查、公众演讲等标准程序外,需重点预测他在未来中层管理岗位的行为表现与思维成熟度。

在此选拔晋升环节,通过采用中层管理胜任力测评与初阶管理思维成熟度评价,模拟未来可能遇到的管理情境来对候选人做出可靠预测。

高阶后备干部是企业储备的重要领导核心队伍。高阶后备干部选拔为正式高层领导干部,除了竞聘、民意调查、公众演讲等标准程序外,需重点预测他在未来高层领导岗位的行为表现与思维成熟度。

在此选拔晋升环节,通过采用高层管理胜任力测评与高阶管理思维成熟度评价,模拟未来可能遇到的管理情境来对候选人做出可靠预测。

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